「お互いにここが気になる」

日経新聞（日系プラス１）に「何でもランキング」というのがありますが、今日は「先輩と新人・お互いのここが気になる」でのランキングがありました。入社後３ヶ月・・最初の振り返りの良い時期なのでしょう。また、これは「先輩新人の間柄に限らず、私達日常一般にも通じています。

 

　まずお互いの１位から１５位までを書いて見ましょう。

＜先輩社員に聞いた「気になる新人の言動」＞

１．メモを取らず同じ事を何度も聞く
２．挨拶がきちんと出来ない
３．指示待ちで言われたことしかやらない
４．雑用を率先してやろうとしない
５．同じミスを何度も繰り返す
６．注意するとふてくされた態度をとる
７．ホウレンソウ（報告・連絡・相談）が出来ない
８．敬語が上手く出来ない
９．感情表現に乏しい
１０．注意をしてもどこか他人事でいる
１１．知識もないのに自分で判断する
１２．仕事の優先順位が付けられず、抱え込んでパニックになる
１３．チャレンジ精神に欠ける
１４．勤務時間内に携帯をいじる
１５．自己主張が強い

＜新人に聞いた「改めてほしい先輩の言動」＞

１．挨拶したらきちんと返して
２．機嫌が悪いと口調が荒くなるのはやめて
３．指示はこまめに出して
４．飲み会はだらだら続けず、終わり時間を決めて
５．日々の業務の意味や目的をきちんと説明して
６．「ゆとり世代」とレッテルを張らないで
７．カラオケや一発芸の強要はやめて
８．「一度教えたでしょう」という態度で接するのはやめて
９．情報はきちんと共有して
１０．先輩同士の悪口を吹き込まないで
１１．「昔は～」と過去と比較しないで
１２．叱るときには遠慮せずちゃんと叱って
１３．あまりプライベートを詮索しないで
１４．職場の行事への参加を強要しないで
１５．上司・先輩でも間違った時は認めて

＊調査方法・・・ネット上で２回にわたり調査。５月下旬＆６月上旬。各５１６名。

 

如何でしょうか・・？どの項目も、ウンウンと納得のいく答えばかりに感じるのは私だけでしょうか・・。嫁と姑、夫と妻、親と子、友人同士、にも当てはまると思いませんか？

 

　それぞれの項目の一つ一つには、ちゃんとその原因があります。それが分ると（自分にも相手にも）これらの事は起こってはきません。しかしそれでは面白くないですよね～。こうして色々ある事で「学ぶ」事が出来るのです。

 

　「相手の立場に立つ」「人の振り見てわが振り治せ」などの言葉もあります。結局は「あなたは（私は）どうしたい？」という目的がはっきりと定まっているか、だらだらと生きているか、にも関係します。

 

　もし、この中の新人のある人が「社長」になる、と決めていたとしたら、きっと上記の様には言われていない人でしょう。
もし自分の新人の頃をきちんと振り返っている人ならば、こんな先輩にはなっていないでしょう。

 

　「年寄り笑うな、未来の自分。子どもを笑うな昔の自分」という言葉もあります。その都度、その時を、一生懸命に生きる事、そしてそれらが繋がっているということなのでしょうか・・・。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　☆いつも「今を生きる」菅野康子でした　☆

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